حقوق کار در امارات و اصلاحات ۲۰۲۲

قانون کار امارات در سال ۲۰۲۲ دستخوش اصلاحات گسترده‌ای شد که چشم‌انداز بازار کار این کشور را به طور اساسی تغییر داده است.
اصلاحات شامل موارد زیر است:

• تعریف دقیق انواع قراردادهای کاری، از جمله مدت‌دار، دائمی، پاره‌وقت و قرارداد پروژه‌ای
• مرخصی والدین، مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی با پرداخت کامل
• ایجاد سازوکارهای منعطف برای دورکاری و ساعات کار انعطاف‌پذیر
• سازوکارهای حل اختلاف کارگری از طریق وزارت منابع انسانی و داوری

این تغییرات باعث افزایش حمایت از کارکنان و همزمان انعطاف بیشتر برای کارفرمایان شده است.
یکی از موضوعات چالش‌برانگیز، حقوق زنان و جلوگیری از تبعیض در محیط کار است. قانون جدید مرخصی‌های والدین و تضمین بازگشت به کار پس از مرخصی را رسمی کرده و به این ترتیب محیط کاری سالم‌تر و عادلانه‌تر ایجاد می‌کند.

در این مقاله، همچنین به بررسی نمونه‌های عملی پرونده‌های کارگری و کارفرمایی پرداخته شده است تا خواننده با نحوه اجرای قانون و نقش وکیل در حمایت از حقوق طرفین آشنا شود.
این اصلاحات نشان می‌دهد امارات در مسیر ایجاد بازار کار مدرن، عادلانه و منعطف قرار دارد و وکلا و مشاوران حقوقی باید به‌طور کامل با این تغییرات آشنا باشند تا خدمات حرفه‌ای و مطمئن ارائه دهند.